Федеральный закон о проведении специальной оценки условий труда, кроме прочего, содержит подробные инструкции к поэтапному планированию и проведению данного вида проверки на предприятии. Согласно этому документу, первым и основным этапом проведения СОУТ на предприятии является подготовительная работа, предшествующая мероприятиям по выявлению и классификации опасных и вредных факторов, влияющих на сотрудников в процессе выполнения ими их должностных обязанностей.

Прежде чем приступить к проведению проверки, каждый руководитель предприятия, как лицо ответственное за все аспекты безопасности труда, должен хорошо подготовиться. Такая подготовка включает следующие этапы:

• выбор компании, предоставляющей полный перечень услуг по спецоценке рабочих мест;
• создать комиссию по проведению СОУТ;
• составить перечень тех рабочих мест, где необходимо провести проверку;
• привлечь к работе профсоюзных работников и работников службы по охране труда и проанализировать выводя комиссии, сделанные при проведении аттестации рабочих мест;
• изучить случаи травматизма и несчастные случаи, изучить пожелания и жалобы сотрудников и принять соответствующие меры по ликвидации имеющихся огрех.

После того, как приняты все необходимые меры по решению вышеперечисленных задач, руководителем предприятия издается приказ о проведении специальной оценки условий труда на предприятии.

Приказ на проведении специальной оценки по условиям труда составляется лично руководителем предприятия. Данный документ содержит ряд очень важной информации о ходе проведения всех мероприятий по спецоценке. В нем следует отразить следующие аспекты:

• Создание комиссии по проведению СОУТ, которая будет действовать на предприятии на постоянной основе (членов комиссии указать поименно с указанием занимаемой должности).
• Четко определить цели и задачи проведения подобной проверки (определение состояния условий труда и их соответствия нормативным документам).
• Указать порядок проведения всех необходимых мероприятий по проведению СОУТ, план проведения этих мероприятий.
• Определить порядок проведения заседаний комиссии, на которых происходит обсуждение результатов проверки (с участием представителей рабочего коллектива).
• Назначить лиц, несущих ответственность за донесение результатов проверки до каждого сотрудника и в подразделениях.
• Указать, что основную функцию по контролю за проведением всех необходимых мероприятий, руководитель оставляет за собой.

Только после того, как приказ готов, а все заинтересованные стороны ознакомлены с его содержанием, можно приступать к привлечению незаинтересованной третьей стороны, а именно проверяющей организации. Выбор надежной компании, предоставляющей услуги по проведению СОУТ – это залог успешного проведения всех мероприятий и гарантия того, что полученные Вами в итоге документы будут соответствовать всем нормам законодательства. Только в случае, если организация , проводящая проверку, будет иметь все необходимые разрешительные документы, результаты СОУТ будут считаться действительными.

Специальная оценка условий труда в Казани уже не один год успешно проводится специалистами компании ООО «Престиж», о чем свидетельствуют многочисленные положительные отзывы наших клиентов. Если Вы наведете справки о нашей компании, Вы поймете, что наши сотрудники всегда работают на достижение максимального результата в минимальные сроки. Заказать СОУТ или получить другую информацию, у Вас есть возможность, позвонив нашим экспертам по телефону в Казани (843) 228-53-79 . Звоните, мы всегда рады помочь вам и словом, и делом!