Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается отдельным законом на основании общих требований трудового законодательства. Организацию процесса проведения СОУТ обеспечивает работодатель. Для проведения процедуры задействуется уполномоченная оценивающая организация, а также создается специальная комиссия, которую возглавляет руководитель предприятия.

До начала процедуры СОУТ комиссия подготавливает перечень рабочих мест для оценки. В последствии экспертом оценивающей организации осуществляется проверка на предмет выявления негативных факторов воздействия на сотрудников во время рабочего процесса. В случае их отсутствия, рабочее место признается безопасным.

По итогам проведения СОУТ оценивающая организация составляет заключение, на основании которого на предприятии разрабатываются меры по организации комфортных условий труда в последующем.

Специальная оценка условий труда (Казань) на сегодняшний день является прямой обязанностью всех работодателей. Тем не менее, из этого правила есть исключения, и касаются они тех предприятий, на которых проводилась аттестация рабочих мест. До тех пор, пока действуют ее результаты, необходимости проведения СОУТ на предприятии нет. Также закон предусматривает поэтапную оценку условий труда относительно тех должностей, при работе на которых существует неблагоприятное воздействие на работников.

Административная ответственность и штрафы

Чем грозит отсутствие специальной оценки условий труда? Игнорирование предписаний закона о проведении процедуры СОУТ – это нарушение трудового законодательства. Такое правонарушение относится к длящимся, поскольку характеризуется продолжительным действием (точнее – бездействием) работодателя.

Привлечение к ответственности осуществляется с учетом всех нарушений трудового законодательства:

• Непроведение СОУТ

• Нарушение процедуры проведения СОУТ

• Ненапрваление работников на плановые медосмотры

• Несоблюдение правил техники безопасности на предприятии

• Нарушение норм охраны труда.

Наказания за подобные правонарушения применяются дифференцированно, на усмотрение представителя инспекции по труду. Это может быть просто предупреждение, либо финансовые санкции. В случае, когда выносится предупреждение, работодателю устанавливается срок для устранения нарушений закона.

Если в течение этого срока предписания инспекции и требования законодательства не будут выполнены, происходит наложение штрафа.Так, за непроведение либо нарушение порядка проведения СОУТ предусмотрены санкции в виде штрафов, размеры которых варьируются в зависимости от статуса работодателя:

• Для должностных лиц и частных предпринимателей это 5000-1000 руб.

• Для руководителей предприятий – от 60000 до 80000 руб.

Если же правонарушение зафиксировано повторно, размеры штрафов существенно возрастают. В этом случае для должностных лиц и предпринимателей их размеры колеблются в пределах 30-40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб. Для должностных лиц предусмотрена альтернатива штрафам в виде запрета на осуществление определенной деятельности на срок до трех лет, для предпринимателей и руководителей предприятий – в виде приостановления деятельности до 90 суток.

Следует учитывать также, что сама по себе оплата штрафных санкций не освобождает работодателя от обязанности по проведению СОУТ. В этом случае оценка условий труда должна быть проведена не позднее чем через месяц после оплаты штрафа. Если Вы приняли правильное решение и решили все-таки провести СОУТ на Вашем предприятии, то Вы можете получить бесплатную консультацию, если позвоните нам по телефону (843) 228-53-79.