Специальная оценка условий труда (СОУТ)Казань –новшество, введенное законодателем с цельюмониторинга неблагоприятных условий труда для их последующего улучшения, а также повышение уровня ответственности работодателя перед подчиненными.

Так, с одной стороны, руководитель, проигнорировавший проведениеданной процедуры, будет вынужден оплачивать штрафные санкции. С другой стороны – после осуществления оценки, он обязан выполнять предписания, полученные по результатам процедуры, в целях создания максимально благоприятных условий рабочего процесса.

Специальная оценка условий труда, в первую очередь, направлена на осуществление мониторинга предприятий, деятельность которых относится к вредным и опасным отраслям. Проведение специальной оценки условий труда на таких объектах позволит на федеральном уровне разработать соответствующие мероприятия по предоставлению возможных возмещений и льгот для работников, ежедневный труд которых связан с нездоровыми и опасными факторами производства.

Это могут быть соответствующие оздоровительные, компенсационные, пенсионные программы и тому подобное. По итогам проведения специальной оценки условий труда определяется класс отдельного рабочего места, в зависимости от наличия негативных факторов воздействия на сотрудников.

Кто и зачем проводит СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится по инициативе администрации или руководителя предприятия совместно с организацией, уполномоченной на выполнение данной процедуры.

Подтверждением правомочности оценивающей организации на осуществление данной процедуры является ее аккредитация и наличие в уставных документах такого вида деятельности, как Специальная оценка условий труда (ОКДП).

Привлечение такой организации осуществляется на основании гражданско-правового договора. Кроме руководителя предприятия и оценивающей организации, субъектом оценки условий труда является также созданная на предприятии комиссия.

Важным этапом в процессе проведения специальной оценки условий труда является определение неблагоприятных факторов производственного процесса. Эта работа осуществляется непосредственно экспертом – представителем оценивающей организации, а ее результаты находят свое отражение в итоговом заключении эксперта. На основании полученного заключения комиссия принимает соответствующие решения:

• Признает допустимыми условия труда, если негативные факторы по итогам исследования отсутствуют

• Утверждает порядок осуществления замеров для определения степени воздействия вредоносных факторов на тех рабочих местах, где таковые обнаружены.

При проведении измерений следует соблюдать все имеющиеся предписания по соблюдению технологических требований к работе оборудования и механизмов, используемых на производстве. Результатом этого этапа работы будет классификация условий труда.

Согласно действующему классификатору, условия труда подразделяются на такие классы: оптимальный, допустимый, вредный либо опасный. Выводы экспертов оценивающей организации подлежат рассмотрению и утверждению комиссией предприятия.

В течение последующих 30-ти дней руководитель предприятия:

• информирует сотрудников о результатах проведенной оценки;

• оформляет необходимые документы об итогах оценки и направляет их в инспекцию труда.

В целом же, специальная оценка условий труда в Казани имеет целью мотивировать работодателей к тому, чтобы выделять ресурсы для организации максимально благоприятных и комфортных условий труда. Больше информации Вы можете получить, связавшись с нашими специалистами по телефону (843) 228-53-79. Мы предоставляем услуги по проведению СОУТ быстро, качественно и в срок.