С точки зрения Общероссийского классификатора продукции (ОКДП), специальная оценка условий труда в Казани является для организации или предприятия предметом закупки (в данном случае – под закупкой подразумевается предоставление услуг). Таким образом, между поставщиком услуг по СОУТ и руководством предприятия заключается договор установленного образца на проведения спецоценки по условиям труда. В данном договоре указываются:

1. Общие сведения о закупке (наименование закупки – СОУТ, номер извещения и дата его публикации).
2. Реквизиты заказчика (наименование, идентификационный номер юридический адрес).
3. Контактная информация (номер телефона, электронная почта и контактное лицо).
4. Требования к участникам договора о закупке.
5. Порядок предоставления документации (сроки, место, время).
6. Порядок оплаты.

Именно в такой форме оформляют свои отношения стороны договора о проведении СОУТ. Специальная оценка условий труда (Казань) , которая совершается без соблюдения определенного протокола, не может считаться действительной. Напротив, если договор заполнен правильно, то никаких разногласий между заказчиком и исполнителем не может быть в принципе.

График проведения специальной оценки условий труда (образец)

После того, как Вы определитесь с проверяющей организацией и подпишите соответствующий договор, Вам следует приступить к мероприятиям, направленным на подготовку к проведению СОУТ. Одно из основополагающих мероприятий – это составление графика проведения СОУТ на вашем предприятии. Стоит заметить, что определенного бланка для составления данного документа не существует, и составить график проведения специальной оценки условий труда (образец), который в будущем будет использоваться как шаблон), Вам придется самому или обратиться за помощью специалистов.

Если Вы уже заключили договор о проведении СОУТ с нашей компанией, то наши специалисты помогут Вам в составлении данного графика и дадут все необходимые рекомендации. Если Вы не ищете легких путей и хотите составить такой график самостоятельно, то Вам следует составить график, который представляет собой таблицу 4 столбцами: наименование этапа СОУТ, его продолжительность (в календарных днях), ответственный за выполнение и соблюдение сроков мероприятия и графа с примечаниями.

Как правило, специальная оценка условий труда имеет 4 этапа:

1. Подготовительный этап. Заключается в том, что ответственное лицо (или заказчик) готовит все необходимые для СОУТ документы. На это у него есть 7 календарных дней, а точкой отсчета считается дата издания приказа о проведении СОУТ. В примечаниях указывают список этих документов.
2. Следующий этап – оценка условий труда и проведение соответствующих испытаний (измерений и исследований). Выполняет исполнитель, то есть организация, которая проводит СОУТ. На это дается 20 дней, а точкой отсчета считают тот момент, когда произведена предоплата в размере 50% от общей стоимости.
3. Оформление документации по итогам СОУТ. Ответственное лицо – исполнитель. Время выполнения – 60 дней со дня окончания предыдущего этапа проверки.
4. Утверждение отчета по СОУТ. Срок - 10 дней после предоставления необходимых документов исполнителем. Выполняет заказчик.
5. Ознакомление сотрудников предприятия или организации с результатами проведения СОУТ. На это дается 30 календарных дней с момента утверждения отчета и ответственность за выполнение лежит полностью на работодателе.

Вот основные сведения, которые Вы должны отобразить в графике проведения СОУТ на Вашем предприятии. Впрочем, лучше доверить его составление профессионалам. Эксперты нашей компании всегда готовы прийти Вам на помощь. Звоните нам по телефону (843) 228-53-79 и получите больше дополнительной информации бесплатно.