Отечественное трудовое законодательство обязывает работодателей проводить спецоценку на всех рабочих местах (за небольшим исключением: надомники и дистанционные работники). Работодателю можно не беспокоиться о проведении спецоценки, если недавно былиаттестованы по условиям труда рабочие места и после этого еще не прошло 5 лет – срок действия аттестации. Законодательство это позволяет.

Но если у Вас на предприятии (в организации) есть работники, профессии которых входят в Списки № 1, № 2 или в «малые списки», и эти работники претендуют на досрочную пенсию (им копится стаж), то здесь работодателю следует задуматься: а может быть имеет смысл провести оценку условий труда на этих рабочих местах?Ведь сейчас Вы платите в ПФР 4 или 6% от ФОТ. Если Вы выберете вариант, чтобы специальная оценка условий труда Казань проводилась бы экспертами ООО «Престиж» Казань, то вы получите снижение издержек, связанных со спецоценкой. Дело в том, что закон о спецоценке (№ 426-ФЗ от 28.12.2013г.) допускает снижение класса (подкласса) вредности и, соответственно, снижение дополнительного тарифа страховых платежей в ПФР.

В данном случае нужно провести анализ условий труда и выбрать те рабочие места, на которых можно явно улучшить условия труда.Затем мы проведем спецоценку и, если удастся снизить класс (подкласс) вредности хотя бы на одну ступень, экономия составит 2%, а если комиссия признает условия труда допустимыми, то дополнительный тариф составит 0%, что фактически освобождает работодателя от дополнительных платежей в ПФР (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009).