Работодатели обязаны проводить спецоценку на всех рабочих местах за небольшим исключением: не рассматриваются условия труда рабочего места надомника, дистанционного работника и человека, устроившегося на работу к физлицу, который не является индивидуальным предпринимателем. С введением спецоценки федеральными законами № 426-ФЗ и № 421-ФЗ внедряется в жизнь экономический механизм повышения ответственности работодателя за состояние условий труда на рабочих местах. Если раньше работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда и входящие в списки № 1 и № 2, выходили на пенсию досрочно («льготная» пенсия), то пенсию им оплачивало государство из общего Пенсионного фонда. Но так как такие работники были заняты работами, которые им поручал работодатель, то с 2013 года досрочную («льготную») пенсию им начал оплачивать работодатель. В этом и заключается новый экономический механизм по улучшению условий труда: работодатель может снизить платежи в Пенсионный фонд, если он улучшит условия труда, а в идеале – его вообще могут освободить от дополнительных платежей в ПФР.

Специальная оценка условий труда Казань тут также включает такой экономический механизм. Поэтому, если Вы хотите улучшить условия труда, снизить класс вредности на рабочих местах и сократить платежи в ПФР по дополнительным тарифам, то Вам следует обратиться в ООО «Престиж» и наши эксперты проведут все работы по спецоценке качественно, оперативно и по приемлемой цене.