Размер шрифта:
05 ноября 2014, 09:10
Спецоценка и аттестация рабочих мест
Несмотря на то, что с 01.01.2014г. спецоценка не просто заменила, а по сути, отменила аттестацию рабочих мест (АРМ) и с этого времени проводить аттестацию уже было просто нельзя, результаты аттестации имеют юридическую силу в течение 5 лет и в это время проводить спецоценку не нужно, если на этом рабочем месте не произошло ЧП. Другими словами, если, например, аттестация у Вас была проведена в декабре 2013г., то спецоценку условий труда на этих рабочих местах нужно будет проводить в декабре 2018г.
Однако, здесь есть несколько нюансов, которые могут заставить Вас провести спецоценку раньше, не дожидаясь срока окончания действия аттестации рабочих мест. Во-первых, если при АРМ условия труда были признаны допустимыми, но профессия работника входила в Списки № 1 или № 2, то работодатель был обязан делать дополнительные отчисления в ПФР. Теперь работодатель, проведя еще ряд шагов по совершенствованию условий труда на этих рабочих местах, может провести спецоценку и, если класс вредности на этих рабочих местах будет признан комиссией допустимым, то, в соответствии с законодательством, работодатель освобождается от дополнительных платежей по страховым взносам в ПФР, невзирая на то, что профессии этих работников входят в Списки № 1 или № 2.
Если у Вас на предприятии есть схожая ситуация, то Вам следует обратиться в ООО «Престиж» Казань. Наши эксперты проведут комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда Казань и будет получена объективная картина состояния условий труда на этих рабочих местах.
Однако, здесь есть несколько нюансов, которые могут заставить Вас провести спецоценку раньше, не дожидаясь срока окончания действия аттестации рабочих мест. Во-первых, если при АРМ условия труда были признаны допустимыми, но профессия работника входила в Списки № 1 или № 2, то работодатель был обязан делать дополнительные отчисления в ПФР. Теперь работодатель, проведя еще ряд шагов по совершенствованию условий труда на этих рабочих местах, может провести спецоценку и, если класс вредности на этих рабочих местах будет признан комиссией допустимым, то, в соответствии с законодательством, работодатель освобождается от дополнительных платежей по страховым взносам в ПФР, невзирая на то, что профессии этих работников входят в Списки № 1 или № 2.
Если у Вас на предприятии есть схожая ситуация, то Вам следует обратиться в ООО «Престиж» Казань. Наши эксперты проведут комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда Казань и будет получена объективная картина состояния условий труда на этих рабочих местах.
17 октября 2014, 11:03
Специальная оценка условий труда Казань IV
Работодатели обязаны проводить спецоценку на всех рабочих местах за небольшим исключением: не рассматриваются условия труда рабочего места надомника, дистанционного работника и человека, устроившегося на работу к физлицу, который не является индивидуальным предпринимателем. С введением спецоценки федеральными законами № 426-ФЗ и № 421-ФЗ внедряется в жизнь экономический механизм повышения ответственности работодателя за состояние условий труда на рабочих местах. Если раньше работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда и входящие в списки № 1 и № 2, выходили на пенсию досрочно («льготная» пенсия), то пенсию им оплачивало государство из общего Пенсионного фонда. Но так как такие работники были заняты работами, которые им поручал работодатель, то с 2013 года досрочную («льготную») пенсию им начал оплачивать работодатель. В этом и заключается новый экономический механизм по улучшению условий труда: работодатель может снизить платежи в Пенсионный фонд, если он улучшит условия труда, а в идеале – его вообще могут освободить от дополнительных платежей в ПФР.
Специальная оценка условий труда Казань тут также включает такой экономический механизм. Поэтому, если Вы хотите улучшить условия труда, снизить класс вредности на рабочих местах и сократить платежи в ПФР по дополнительным тарифам, то Вам следует обратиться в ООО «Престиж» и наши эксперты проведут все работы по спецоценке качественно, оперативно и по приемлемой цене.
Специальная оценка условий труда Казань тут также включает такой экономический механизм. Поэтому, если Вы хотите улучшить условия труда, снизить класс вредности на рабочих местах и сократить платежи в ПФР по дополнительным тарифам, то Вам следует обратиться в ООО «Престиж» и наши эксперты проведут все работы по спецоценке качественно, оперативно и по приемлемой цене.
17 октября 2014, 11:00
Специальная оценка условий труда Казань III
Раскрывая преимущества спецоценки перед аттестацией рабочих мест, следует сразу сказать об экономии времени. Если раньше, до 2014 года, существовало 3 вида оценки условий труда, то теперь все эти три вида объединены с возможностью использования результатов спецоценки во многих применениях. И второй источник экономии времени – это возможность декларирования условий труда. Если в процессе идентификации условия труда были признаны комиссией оптимальными или допустимыми, то работодатель должен оформить на эти рабочие места декларацию соответствия и представить её в территориально подразделение Роструда. Срок действия декларации – пять лет. Но самое важное здесь то, что если за этот промежуток времени, 5 лет, на этом рабочем месте не будет ЧП, то срок действия декларации автоматически пролонгируется ещё на 5 лет. Здесь у нас двойная экономия – времени и финансов.
Специальная оценка условий труда Казань, проведенная с помощью экспертов ООО «Престиж» позволит Вам получить реальную экономию как по времени, так и по финансовым издержкам, связанным со спецоценкой и с общей охраной труда. Наши специалисты владеют не только современными измерительными системами и лабораторным оборудованием, но и экономическими и юридическими нюансами в нормативно-правовой документации. Это и дает им возможность использовать для Вас все преимущества при проведении спецоценки.
Специальная оценка условий труда Казань, проведенная с помощью экспертов ООО «Престиж» позволит Вам получить реальную экономию как по времени, так и по финансовым издержкам, связанным со спецоценкой и с общей охраной труда. Наши специалисты владеют не только современными измерительными системами и лабораторным оборудованием, но и экономическими и юридическими нюансами в нормативно-правовой документации. Это и дает им возможность использовать для Вас все преимущества при проведении спецоценки.