Если у Вас в организации уже была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то проводить спецоценку нужно будет только через 5 лет. Причем может оказаться, что аттестация была в декабре 2013 года, то тогда время спецоценки подойдет только в декабре 2018 года.

Однако, если у Вас в организации есть рабочие места из списков № 1 или № 2 и Вы отчисляете страховые взносы по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд для работников, выходящих на пенсию досрочно («льготная» пенсия), то имеет смысл все таки провести спецоценку. Объясняется это тем, что если при аттестации вы просто обязаны платить в ПФР за списочников, то с 2014 года, с введением спецоценки, дополнительные страховые платежи в ПФР зависят только от результатов спецоценки.

То есть, если Вы улучшите условия труда и у Вас будет проведена специальная оценка условий труда Казань, то , если комиссия признает, что условия труда на этих рабочих местах принимают класс 2, то есть допустимые, то от дополнительных платежей Вы будете освобождены.

Поэтому внимательно проанализируйте Ваши рабочие места или обратитесь к нам, в ООО «Престиж», и мы все Вам разъясним!С нашей помощью Вы сэкономите время и деньги!

Отечественное трудовое законодательство обязывает работодателей проводить спецоценку на всех рабочих местах (за небольшим исключением: надомники и дистанционные работники). Работодателю можно не беспокоиться о проведении спецоценки, если недавно былиаттестованы по условиям труда рабочие места и после этого еще не прошло 5 лет – срок действия аттестации. Законодательство это позволяет.

Но если у Вас на предприятии (в организации) есть работники, профессии которых входят в Списки № 1, № 2 или в «малые списки», и эти работники претендуют на досрочную пенсию (им копится стаж), то здесь работодателю следует задуматься: а может быть имеет смысл провести оценку условий труда на этих рабочих местах?Ведь сейчас Вы платите в ПФР 4 или 6% от ФОТ. Если Вы выберете вариант, чтобы специальная оценка условий труда Казань проводилась бы экспертами ООО «Престиж» Казань, то вы получите снижение издержек, связанных со спецоценкой. Дело в том, что закон о спецоценке (№ 426-ФЗ от 28.12.2013г.) допускает снижение класса (подкласса) вредности и, соответственно, снижение дополнительного тарифа страховых платежей в ПФР.

В данном случае нужно провести анализ условий труда и выбрать те рабочие места, на которых можно явно улучшить условия труда.Затем мы проведем спецоценку и, если удастся снизить класс (подкласс) вредности хотя бы на одну ступень, экономия составит 2%, а если комиссия признает условия труда допустимыми, то дополнительный тариф составит 0%, что фактически освобождает работодателя от дополнительных платежей в ПФР (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009).

Проведение специальной оценки условий труда (спецоценки) обязательно для всех рабочих мест организации. Не проводить спецоценку можно, если на предприятии была проведена аттестация и срок ее действия не закончился. В этом случае работодатель перечисляет в ПФР дополнительные страховые взносы за работников, занятых во вредных или опасных условиях труда в размере 4 или 6 процентов ФОТ (в 2014 году).

Но иногда бывают ситуации, когда ее нужно проводить. Во-первых, это внеплановая, когда в организации создаются новые рабочие места, меняется технология, сырье или материалы, что может влиять на условия труда, или было предписание контрольно-надзорных органов после выявления каких-либо нарушений требований по охране труда.

Во-вторых, Федеральный закон о спецоценке № 426-ФЗ ввел дифференцированную систему дополнительных страховых платежей в ПФР для работников, претендующих на досрочную пенсию. И если работодатель проведет спецоценку на этих рабочих местах, то тарифы дополнительных страховых взносов в ПФР будут в пределах 2 – 8 процентов. То есть, может оказаться, что работодатель будут платить не 4 или 6%, а 2 или 4%.

Более детально в этих вопросах могут разобраться специалисты, и если Вы обратитесь в ООО «Престиж» Казань, специальная оценка условий труда Казань будет проведена на высоком уровне с учетом всех нюансов трудового законодательства.