Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается отдельным законом на основании общих требований трудового законодательства. Организацию процесса проведения СОУТ обеспечивает работодатель. Для проведения процедуры задействуется уполномоченная оценивающая организация, а также создается специальная комиссия, которую возглавляет руководитель предприятия.

До начала процедуры СОУТ комиссия подготавливает перечень рабочих мест для оценки. В последствии экспертом оценивающей организации осуществляется проверка на предмет выявления негативных факторов воздействия на сотрудников во время рабочего процесса. В случае их отсутствия, рабочее место признается безопасным.

По итогам проведения СОУТ оценивающая организация составляет заключение, на основании которого на предприятии разрабатываются меры по организации комфортных условий труда в последующем.

Специальная оценка условий труда (Казань) на сегодняшний день является прямой обязанностью всех работодателей. Тем не менее, из этого правила есть исключения, и касаются они тех предприятий, на которых проводилась аттестация рабочих мест. До тех пор, пока действуют ее результаты, необходимости проведения СОУТ на предприятии нет. Также закон предусматривает поэтапную оценку условий труда относительно тех должностей, при работе на которых существует неблагоприятное воздействие на работников.

Административная ответственность и штрафы

Чем грозит отсутствие специальной оценки условий труда? Игнорирование предписаний закона о проведении процедуры СОУТ – это нарушение трудового законодательства. Такое правонарушение относится к длящимся, поскольку характеризуется продолжительным действием (точнее – бездействием) работодателя.

Привлечение к ответственности осуществляется с учетом всех нарушений трудового законодательства:

• Непроведение СОУТ

• Нарушение процедуры проведения СОУТ

• Ненапрваление работников на плановые медосмотры

• Несоблюдение правил техники безопасности на предприятии

• Нарушение норм охраны труда.

Наказания за подобные правонарушения применяются дифференцированно, на усмотрение представителя инспекции по труду. Это может быть просто предупреждение, либо финансовые санкции. В случае, когда выносится предупреждение, работодателю устанавливается срок для устранения нарушений закона.

Если в течение этого срока предписания инспекции и требования законодательства не будут выполнены, происходит наложение штрафа.Так, за непроведение либо нарушение порядка проведения СОУТ предусмотрены санкции в виде штрафов, размеры которых варьируются в зависимости от статуса работодателя:

• Для должностных лиц и частных предпринимателей это 5000-1000 руб.

• Для руководителей предприятий – от 60000 до 80000 руб.

Если же правонарушение зафиксировано повторно, размеры штрафов существенно возрастают. В этом случае для должностных лиц и предпринимателей их размеры колеблются в пределах 30-40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб. Для должностных лиц предусмотрена альтернатива штрафам в виде запрета на осуществление определенной деятельности на срок до трех лет, для предпринимателей и руководителей предприятий – в виде приостановления деятельности до 90 суток.

Следует учитывать также, что сама по себе оплата штрафных санкций не освобождает работодателя от обязанности по проведению СОУТ. В этом случае оценка условий труда должна быть проведена не позднее чем через месяц после оплаты штрафа. Если Вы приняли правильное решение и решили все-таки провести СОУТ на Вашем предприятии, то Вы можете получить бесплатную консультацию, если позвоните нам по телефону (843) 228-53-79.

Организация, уполномоченная на проведение специальной оценки условий труда, должна соответствовать установленным в законе критериям. Основные требования закона таковы:

• В перечне видов деятельность юридического лица должен быть ОКПД «специальная оценка условий труда»

• В составе организации должны быть пять экспертов, имеющих соответствующие сертификаты на проведение СОУТ – это могут быть специалисты, принятые на работу по трудовому договору, либо переквалифицированные сотрудники штатные организации

• Наличие испытательной лаборатории либо исследовательского центра с аккредитацией на проведение измерений неблагоприятных факторов рабочего процесса

• Организация должна быть внесена в реестр, на основании заявления и необходимого пакета документов

Деятельность организации по проведению специальной оценки труда производится на основании Трудового кодекса РФ, федерального закона, а также ряда специальных нормативных документов, регулирующих правоотношения в сфере безопасности труда.

Специальная оценка условий труда (Казань) осуществляется совместно с руководителем либо администрацией предприятия, с участием комиссии, созданной работодателем. Комиссия производит предварительную подготовку к процедуре СОУТ, составляя общий перечень рабочих мест с указанием аналогичных (смежных). Дальнейшая работа выполняется непосредственно экспертом оценивающей организации, и состоит в выявлении факторов негативного влияния на сотрудников.

На этой стадии при необходимости проводятся специальные исследования и измерения. По итогам СОУТ составляется заключение, подлежащее утверждению комиссией и последующему доведению до сведения каждого сотрудника предприятия.
Перечень организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Перечень организаций, проводящих специальную оценку условий труда формируется Минтруда России в виде отдельного реестра. В реестре содержится информация о названии, юридическом адресе и других реквизитах организации, а также - о приостановлении, возобновлении либо прекращении деятельности организации, в случае таковых.

Основанием для приостановления деятельности организации, осуществляющей СОУТ, является административноенаказание в виде приостановления деятельности в отношении организации либо ее структурного подразделения.

Информация такого характера в отношении организации вносится Минтруда России в реестр не позднее 5-ти дней с момента получения указанных сведений. При снятии административного взыскания виде приостановления деятельности по СОУТ, организация сообщает об этом Минтруда в форме специального заявления с пакетом документов, подтверждающих снятие взыскания. На основании этих документов Минтруда производится внесение данных в реестр не позднее 20-ти дней со дня их получения.

Законом предусмотрены также случаи исключения организации по СОУТ из реестра:

• Прекращение юридического лица

• Исключение деятельности по СОУТ из уставных документов организации

• Окончание срока действия аккредитации исследовательского учреждения (центра либо лаборатории) организации по СОУТ

• Окончание срока либо принудительное досрочное прекращение действия сертификата эксперта по СОУТ, если таких экспертов в организации меньше пяти, либо в случае, когда среди экспертов отсутствует специалист по гигиене.

При наступлении одного из вышеуказанных обстоятельств, организация направляет в Минтруда заявление, информирующее об этих обстоятельствах. На основании полученной информации Минтруда не позднее 5-ти дней вносит изменения в реестр. Сокращение количества экспертов организации отображается в реестре в течение 3-х дней.

О внесении записи в реестр Минтруда информирует организацию в течение последующих 5-ти дней. Все вопросы по организации специальной оценки условий труда в Казани, наша компания готова взвалить на свои плечи вместо Вас. Больше подробной информации – по телефону (843) 228-53-79. Мы рады ответить на все интересующие Вас вопросы!

Специальная оценка условий труда проводится в целях выявления неблагоприятных условий рабочего процесса для их последующей классификации в зависимости от меры такого влияния на работников. Эта процедура проводится исключительно аттестованными организациями, одним из видов деятельности которых являетсяСпециальная оценка условий труда (ОКВЕД).

Периодичность проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) зависит от того, проводится ли она касательно новых или уже существующих рабочих мест. Относительно существующих рабочих мест специальная оценка условий труда осуществляется каждые пять лет, при создании новых рабочих мест ее необходимо провести в течение 6 месяцев.

Этапы проведения специальной оценки по условиям труда Процесс проведения СОУТ по действующему законодательству предусматривает несколько этапов:

• Создание специальной комиссии.

• Предварительный мониторинг всех рабочих мест.

• Выбор тех рабочих мест, касательно которых будет осуществляться процедура.

• Выявление факторов негативного воздействия на сотрудников.

• Произведение необходимых замеров негативных факторов производства.

• Оформление заключения об итогах СОУТ.

• Утверждение заключения комиссией предприятия.

• Ознакомление трудового коллектива с результатами СОУТ.

• Составление статистической отчетности и ее направление в инспекцию по труду.

При отсутствии неблагоприятных для работников воздействий на рабочих местах, условия на них признаются безопасными, а перечень таких рабочих мест вносится в специальную декларацию. Данный документ освобождает работодателя от обязанности проводить исследования вредности и опасности таких рабочих мест.

Если на рабочих местах, отнесенных к числу безопасных по итогам СОУТ, в течение последующих 5-ти лет не поменяются условия рабочего процесса и не произойдет случаев производственного травматизма, то они признаются безопасными на следующие пять лет.

В целом же экспертная оценка проводится касательно всех рабочих мест, кроме тех, работы на которых дает право на льготную пенсию. На таких рабочих местах сразу проводится исследование неблагоприятных факторов воздействия. Отчетная документация по итогам СОУТ В отчетных документах оценивающей организации, под руководством которой проводится специальная оценка условий труда (Казань), должны содержаться такие сведения:

• Общая информация об оценивающей организации.

• Перечень оцениваемых рабочих мест с указанием обнаруженных факторов вредности.

• Карты СОУТ с классификацией степени вредности по каждому рабочему месту.

• Оценка защитных средств, применяемых работниками на предприятии.

• В случае отсутствия возможности осуществления измерений негативных факторов оформляется соответствующий протокол.

• Специальная ведомость по итогам СОУТ.

• Рекомендуемые меры по максимальному улучшению условий рабочего процесса.

• Заключение эксперта об общих итогах СОУТ.

Специальная оценка условий труда на предприятии обязательно должна проводиться в присутствии работников и работодателя, что позволит избежать каких-либо неточностей или ошибок в работе комиссии.Законодателем предусмотрена также возможность проведения поэтапной СОУТ.

Исключением в данном случае являются только рабочие места, работа на которых гарантирует досрочный выход на пенсию, либо определенные льготы, а также те, в отношении которых при проводимой ранее аттестации рабочих мест были установлены неблагоприятные условия труда.На новых рабочих местах или на новом предприятии СОУТ проводится в один этап.

До проведения специальной оценки условий труда предприятие обеспечивает работникам соответствующие компенсации и гарантии на основании действующих законодательных актов. Если же по итогам СОУТ неблагоприятные условия труда не будут выявлены, это будет являться основанием для снятия компенсационных выплат и других льгот. В случае, если работники не согласны с результатами СОУТ, законом им предоставляется право на их оспаривание в соответствующем порядке.

Наша компания предоставляет полный перечень услуг по сертификации рабочих мест, включая помощь руководителю на этапе планирования мероприятий. Больше подробностей – по телефону в Казани (843) 228-53-79.