Федеральный закон о проведении специальной оценки условий труда, кроме прочего, содержит подробные инструкции к поэтапному планированию и проведению данного вида проверки на предприятии. Согласно этому документу, первым и основным этапом проведения СОУТ на предприятии является подготовительная работа, предшествующая мероприятиям по выявлению и классификации опасных и вредных факторов, влияющих на сотрудников в процессе выполнения ими их должностных обязанностей.

Прежде чем приступить к проведению проверки, каждый руководитель предприятия, как лицо ответственное за все аспекты безопасности труда, должен хорошо подготовиться. Такая подготовка включает следующие этапы:

• выбор компании, предоставляющей полный перечень услуг по спецоценке рабочих мест;
• создать комиссию по проведению СОУТ;
• составить перечень тех рабочих мест, где необходимо провести проверку;
• привлечь к работе профсоюзных работников и работников службы по охране труда и проанализировать выводя комиссии, сделанные при проведении аттестации рабочих мест;
• изучить случаи травматизма и несчастные случаи, изучить пожелания и жалобы сотрудников и принять соответствующие меры по ликвидации имеющихся огрех.

После того, как приняты все необходимые меры по решению вышеперечисленных задач, руководителем предприятия издается приказ о проведении специальной оценки условий труда на предприятии.

Приказ на проведении специальной оценки по условиям труда составляется лично руководителем предприятия. Данный документ содержит ряд очень важной информации о ходе проведения всех мероприятий по спецоценке. В нем следует отразить следующие аспекты:

• Создание комиссии по проведению СОУТ, которая будет действовать на предприятии на постоянной основе (членов комиссии указать поименно с указанием занимаемой должности).
• Четко определить цели и задачи проведения подобной проверки (определение состояния условий труда и их соответствия нормативным документам).
• Указать порядок проведения всех необходимых мероприятий по проведению СОУТ, план проведения этих мероприятий.
• Определить порядок проведения заседаний комиссии, на которых происходит обсуждение результатов проверки (с участием представителей рабочего коллектива).
• Назначить лиц, несущих ответственность за донесение результатов проверки до каждого сотрудника и в подразделениях.
• Указать, что основную функцию по контролю за проведением всех необходимых мероприятий, руководитель оставляет за собой.

Только после того, как приказ готов, а все заинтересованные стороны ознакомлены с его содержанием, можно приступать к привлечению незаинтересованной третьей стороны, а именно проверяющей организации. Выбор надежной компании, предоставляющей услуги по проведению СОУТ – это залог успешного проведения всех мероприятий и гарантия того, что полученные Вами в итоге документы будут соответствовать всем нормам законодательства. Только в случае, если организация , проводящая проверку, будет иметь все необходимые разрешительные документы, результаты СОУТ будут считаться действительными.

Специальная оценка условий труда в Казани уже не один год успешно проводится специалистами компании ООО «Престиж», о чем свидетельствуют многочисленные положительные отзывы наших клиентов. Если Вы наведете справки о нашей компании, Вы поймете, что наши сотрудники всегда работают на достижение максимального результата в минимальные сроки. Заказать СОУТ или получить другую информацию, у Вас есть возможность, позвонив нашим экспертам по телефону в Казани (843) 228-53-79 . Звоните, мы всегда рады помочь вам и словом, и делом!

Методика проведения специальной оценки труда (СОУТ) утверждена Приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014г. Однако, в текущем году введена в действие новая редакция этого Приказа, поскольку методика оценки претерпела некоторые изменения. Расскажем о них поподробнее.

Главным преимуществом нового документа, является обновленная 33н методика проведения специальной оценки условий труда с учетом не применяемого ранее биологического фактора. Значение этого фактора неоднократно подчеркивалось экспертами в сфере здравоохранения и гигиены труда, а также профсоюзными организациями.

Благодаря внесенным в методику оценки изменениям, классификация условий труда сегодня производится без проведения измерений и исследований применительно к таким рабочим местам:

• вучреждениях, работа которых связана с микроорганизмами, провоцирующими возникновение инфекционных заболеваний человека или животных, или генно-модифицированными организмами 2-го, 3-го и 4-гоуровней опасности, которые имеют лицензию на осуществление такой деятельности

• в организациях медицинской сферы – применительно к работникам, занятым непосредственно медицинской деятельностью

• в организациях, которые производят свою деятельность в сфере оказания ветеринарных услуг или осуществления ветеринарного контроля

Специальная оценка условий труда (Казань)проводится в целях снижения степени неблагоприятного воздействия факторов производства на предприятии на его работников, обеспечения соблюдения работодателем предписаний нормативных актов в сфере трудовых правоотношений.

На предварительной стадии оценки происходит ознакомление оценивающей организации с общей информацией о предприятии и особенностях производственного процесса, оспецифике используемого оборудования и механизмов, распорядке рабочего дня и так далее. Затем проводится анализ исходных данных и подготовка к процедуре непосредственной оценки условий труда.

Изначально экспертом осуществляется выявление факторов неблагоприятного производственного воздействия на работников. Затем производятся специальные измерительные работы с последующими лабораторными исследованиями, для получения достоверных данных и их последующего документирования. Полученная информация обрабатывается экспертами, а выводы относительно произведенных работ оформляются в отчетной документации. Заключение эксперта является основанием для дальнейшей работы администрации и руководителя предприятия по улучшению условий рабочего процесса сотрудников. Периодичность проведения СОУТ на территории РФ

Сроки проведения специальной оценки условий труда тоже строго ограничены законодательством. Специальная оценка условий труда обязательна для проведения на всех учреждениях, предприятиях, организациях. Проводится она каждые 5 лет.

Однако по поводу сроков проведения процедуры в законодательстве существуют некоторые оговорки. Так, в случае, если на предприятии ранее была проведена аттестационная процедура, то специальная оценка условий труда должна проводиться по истечении 5-ти лет с даты ее завершения.

Предусмотрена также возможность поэтапного проведения специальной оценки условий труда. Однако из этой нормы есть исключения. Это рабочие места:

• которые дают право оформления пенсии по возрасту на льготных условиях

• работа на которых предусматривает предоставление льгот

• на которых зафиксированы неблагоприятные факторы производственного воздействиясогласно ранее действующим нормам.

Если у Вас все еще остались вопросы по организации или проведению специальной оценки условий труда или вы ищете организацию, которая возьмет на себя все заботы по проведению данного мероприятия на Вашем предприятии – звоните нам по телефону в Казани (843) 228-53-79.

Специальная оценка условий труда (Казань) осуществляется оценивающими организациями в соответствии с предписаниями трудового законодательства. Такие организации привлекаются для процедуры СОУТ по инициативе работодателя, на договорной основе. После заключения договора начинается подготовительный этап для последующей оценки. На данном этапе работодателем созывается комиссия из представителей предприятия, утверждается график процедуры.

Конкретные условия и особенности проведения оценки отображает техническое задание на специальную оценку условий труда, которое утверждается руководителем предприятия, его заместителем, или же другим уполномоченным на то лицом, и согласовывается главным бухгалтером.

Техническое задание, как правило, содержит следующую информацию:

• Количество рабочих мест, подлежащих оценке

• Требования к оценивающей организации

• Требования к результатам оценки

• Сроки проведения процедуры

• Условия оплаты оценки

• Место проведения процедуры (адрес предприятия либо его производственных мощностей)

В техническом задании также могут отражаться и другие условия, имеющие значение для правильности проведения специальной оценки условий труда, с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса.

Специальная оценка условий труда производится поэтапно. Первым этапом является выбор оценивающей организации, заключение договора, оформление техзадания, согласование и решение организационных вопросов. Второй этап – это формирование перечня рабочих мест для оценки. Третий этап – это непосредственно выявление неблагоприятных факторов рабочего процесса.

Следующий этап – это анализ и документирование полученной информации. На следующем этапе экспертами оценивающей организации производятся необходимые измерения и исследования уровнявредного воздействия производственного процесса на сотрудников. При отсутствии такого воздействия условия труда на рабочем месте признаются безопасными. Последним этапом процедуры является оформление выводов эксперта в виде заключения и ознакомление с этим заключением членов комиссии предприятия.

При наличии возражений у какого-либо члена комиссии по поводу результатов оценки, им составляется мотивированное мнение, которое в последствии прилагается к отчету. С итогами специальной оценки условий труда работодатель в обязан ознакомить под роспись всех сотрудников предприятия.

Использование результатов СОУТ

Исходя из положений действующего законодательства, цель специальной оценки условий труда - это эффективный мониторинг условий труда и получение объективных данных, подтвержденных при необходимости лабораторными исследованиями, которые в последующем послужат основанием для повышения уровня комфорта и безопасности рабочего процесса на предприятии. Таким образом, результаты специальной оценки условий труда могут применяться для:

• Планирования и внедрения мер по улучшению условий труда.

• Информирования сотрудников предприятия о степени негативного воздействия производственных факторов на состояние их здоровья.

• Выбора необходимых средств защиты работников от неблагоприятного производственного воздействия.

• Контроля за соблюдением техники безопасности на предприятии.

• Планирования и проведения медосмотров сотрудников предприятия.

• Установления системы льгот работникам за неблагоприятные условия труда.

• Расчета финансовых затрат на мероприятия по организации безопасных условий работы.

• Оценки профессиональных рисков.

• Приведения условий трудового процесса в соответствие с требованиями нормативных актов.

Если Вы нуждаетесь в квалифицированных услугах сертифицирующей компании или отите провести специальную оценку по условиям труда на вашем предприятии – мы всегда рады оказать Вам полный перечень подобных услуг. Более подробную информацию Вы моете уточнить у наших экспертов, если позвоните нам по телефону (843) 228-53-79.