Суть специальной оценки по условиям труда нашла свое отражение в приказе Минртуда РФ, который стал своеобразным дополнением к федеральному закону «О специальной оценке условий труда» и детально отобразил методические рекомендации по проведению всех необходимых мероприятий. Этот документ стал своеобразным пошаговым руководством, как для проверяющих компаний, так и для руководителей предприятий, которые также обязаны иметь представление о ходе проведения всех необходимых мероприятий.

Согласно данному документу, последовательность проведения специальной оценки условий труда следующая:

1. Эксперты проверяющей организации идентифицируют факторы, которые способны стать причиной различных травм на производстве и возникновения профессиональных болезней у работников.
2. Если такие факторы имеет место на рабочих местах, то они полежат различным исследованиям и измерениям, которые проводятся в специальных исследовательских лабораториях. Наличие такой лаборатории в компании, предоставляющей услуги по проведению СОУТ, является обязательным условием при аккредитации компании и выдаче ей разрешения на осуществление подобного рода деятельности.
3. Полученные результаты исследований, используются для отнесения всех рабочих мест, подлежащих СОУТ, к определенны классам по «вредности» и «опасности». Чем меньше вредных факторов будет обнаружено – тем меньшие суммы страховых взносов Вам придется платить в фонды страхования и пенсионного обеспечения.
4. Оформление соответствующих отчетных документов, в которых отражаются результаты, полученные при проведении СОУТ.

Специальная оценка рабочих мест по условиям труда в Казани проводится в плановом порядке и является основой организации на Вашем предприятии системы охраны труда. Отсутствие такой проверки может стать серьезным препятствием на пути к успешному ведению бизнеса, а также может стать основанием для применения к руководству предприятия, которое пренебрежительно отнеслось к требованиям трудового законодательства, административной или даже уголовной ответственности.

Данный приказ Минтруда, кроме прочего, содержит целый ряд дополнений и приложений, которые четко регулируют все мероприятия по проведению СОУТ, в том числе включает ряд рекомендаций по составлению отчетности.

Отчет о проведении и результатах СОУТ составляют представители проверяющей организации:

• Титульный лист содержит подробную информацию о работодателе (его ФИО, точный юридический адрес, номер налогоплательщика, государственный регистрационный номер, закодированный вид деятельности предприятия и т.д.).
• После указывается специализация или должность работника или его специальность. Существует определенный справочник, где каждой должности или специализации присвоен определенный код. Этот код также прописывают в отчете. Если та или иная специальность отсутствует в справочнике, то это следует указать. Можно делать уточняющие пометки.
• Указывают количество людей, работающих на данном рабочем месте.
• В отчете содержится информация о предыдущей аттестации рабочего места (номер свидетельства и дата).
• Отчет содержит информацию об оборудовании, которое используется в ходе трудового процесса.
• Наличествует информация вредных факторах и результатах измерений.
• Указывают какие льготы, гарантии и компенсации уе предоставляются сотрудникам на данном рабочем месте.
• Наличие на предприятии идентичных рабочих мест.
• Обязательно указывают полную информацию о проверяющей организации и т.д.

Использую данные рекомендации, составить отчет не составляет труда для квалифицированных экспертов. Специальная оценка условий труда (Казань) проводится экспертами ООО «Престиж» в соответствии со всеми нормативами, установленными законодательством. Больше подробностей о том, как заказать СОУТ на вашем предприятии узнайте абсолютно бесплатно, позвонив нам по телефону в Казани (843) 228-53-79 . Мы рады нашим постоянным и новым клиентам!

Государственная власть, в последнее время, в корне изменила отношение к оценке условий труда граждан РФ. Участившиеся случаи травм на производстве и резко возросшее количество заболеваний, вызванных вредным воздействием производственных факторов, стали причиной того, что в данной сфере назрела необходимость в серьезных реформах. Ориентация отечественного рынка на внешние рынки требует соблюдения неких международных норм, в особенности в вопросах, касающихся безопасности труда.

Специальная оценка условий труда в Казани – это тот инструмент контроля, который «сменил на посту» аттестацию рабочих мест. СОУТ - это ряд последовательных мероприятий, направленных на установление вредных и опасных факторов в производственной сфере сфере. Подобную процедуру необходима для каждого рабочего места, исключая работников которые трудятся на дому, дистанционно или работают на работодателя, который является не юридическим, а физическим лицом. Кроме того, каждый индивидуальный предприниматель обязан провести СОУТ:

• в случае, если он имеет хотя бы одного наемного рабочего;
• для рабочего места, которое является вакантным на тот момент, когда проводится спецпроверка.

Новый закон вступил в силу с 1 января прошлого 2014 года. В нем очень четко прописана процедура перехода от аттестации к спецоценке. Для того, чтобы этот переход был комфортным, согласно данного документа, все организации, которые прошли аттестацию рабочих мест до 1 января 2014 года и срок ее действия еще не окончен, должны будут пройти процедуру проведения СОУТ сразу после окончания этого срока.

Для некоторых предприятий, разрешено проведения СОУТ поэтапно, но все мероприятия должны быть полностью закончены до 2018 года. Прежде всего, это касается рабочих мест, на которых должна непременно проводиться идентификация опасных и вредных факторов. Если рабочие места признаются вредными или опасными без проверки, то СОУТ на них проводится в общем порядке.

К рабочим местам, на которых возможна поэтапная проверка и сроки проведения специальной оценки условий труда продлены до декабря 2018 года, относятся:

• места работы, на которых из-за воздействия вредных факторов, работники имеют право выйти на пенсию раньше срока;
• на которых на текущий момент выплачиваются компенсации за вредность , льготы и гарантии;
• те места , на которых ранее уже были обнаружены негативно воздействующие на работников факторы.

Следует учитывать, что законодательством не ограничено количество этапов проведения СОУТ на такого рода рабочих местах и непосредственно количество рабочих мест, подлежащих проверке на каждом этапе. Данные вопросы работодатель имеет право решить самостоятельно, проконсультировавшись с экспертами компании, которой он решит доверить проведение СОУТ. Следует разработать план и график проведения специальной оценки в соответствии с этими нюансами.

Судебная практика показывает, что данные нормы, позволяющие отсрочить проведение СОУТ на определенных рабочих местах на 5 лет, действуют только для тех предприятий, на которых ранее проводилась аттестация в соответствии с ранее установленными нормами. Если, по тем или иным причинам, такую проверку не проводили, то провести ее следует незамедлительно, и отсутствие результатов СОУТ будет караться административной или уголовной ответственностью.

Порядок проведения специальной оценки условий труда на любом рабочем месте, а также сроки, в которые ее необходимо провести, Вы можете уточнить у специалистов компании ООО «Престиж», связавшись с нами по телефону (843) 228-53-79 .

Если Вы решили провести специальную оценку по условиям труда на Вашем предприятии, то перед Вами непременно встанут две основные задачи: выбор компании-исполнителя и оформление с ними договорных отношений. К решению даны задач следует подойти с большой долей ответственности, так как именно от того, какую организацию Вы выберете для проведения СОУТ на Вашем предприятии, и насколько корректно составите договор на предоставление услуг по специальной оценке условий труда, будет зависеть успех всего предприятия.

Прежде всего, стоит учесть, что любая организация-исполнитель должна быть непременно внесена в единый реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда в Казани. Соблюдение данного условия необходимо:

• по причине того, что существует ряд мошеннических схем, по которым недобросовестные исполнители предоставляют услуги по проведению СОУТ на предприятиях;
• отсутствие регистрации и аккредитации у исполнителя делает результаты проверки незаконными , и как следствие, недействительными.

Прежде чем заключать какие-либо договоры, рекомендуем навести справки об исполнителе, самостоятельно проверить наличие регистрации на специальном сайте и посмотреть, не отозвана ли лицензия у данной компании. Так Вы сможете подстраховаться и получить достоверную информацию об организации, с которой планируете заключать договорные обязательства.

Документ, который будет регулировать Ваши отношения с компанией, которая будет проводить СОУТ на Вашем предприятии, должны быть очень четко прописаны и оговорены. В противном случае, Вам не избежать различных казусов и спорных моментов в работе. Документ, который отражает намерения и ответственность сторон, называется техническое задание на специальную оценку условий труда.

Данный документ может быть как типовым, так и составленным лично заказчиком в соответствии с нормами законодательства и теми требованиями, которые заказчик посчитает необходимым отразить в данном документе. Техническое задание на проведение СОУТ, должно включать следующие положения:

• Основание для проведения СОУТ. Перечисляются все правовые акты, согласно которым необходима проверка условий труда на предприятии.
• Цели и задачи проведения проверки.
• Ограничения временных рамок проведения СОУТ (дата начала и окончания всх мероприятий).
• Точное описание содержания работ по проведению СОУТ.
• Раздел соглашения, в котором оговариваются критерии, по которым будет проведена проверка, с указанием всех методов исследования, объекта исследования и его содержания.
• Указания всех рабочих мест, которые необходимо подвергнуть оценке.
• Указания по составлению отчетов и результатов проведенной проверки (протоколы, карты, сводные ведомости и т.д.).
• Очень четко оговоренный список документов, которые работодатель должен предоставить проверяющим для эффективности работы комиссии.
• Степень ответственности обеих сторон за нарушения процедуры проведения СОУТ или выявленные несоответствия номам безопасного труда или санитарно-гигиеническим требованиям.

Только после того, как будут уточнены и оговорены все детали проведения спецоценки по условиям труда, можно переходить на следующие этапы подготовки к проведению СОУТ. Наличие технического задания на проведение СОУТ дает Вам возможность контролировать процесс проведения проверки на Вашем предприятии, и в случае возникновения спорных вопросов урегулировать их путем мирных переговоров.

Если Вы еще не выбрали компанию, для которой специальная оценка условий труда в городе Казань является основным видом деятельности, то мы предлагаем Вам узнать более подробную информацию о компании ООО «Престиж» по телефону (843) 228-53-79. Мы выполним любые работы по СОУТ своевременно, качественно и по весьма привлекательной цене.