Сертификация продукции,
ISO 9001, лицензии МЧС

Методика проведения специальной оценки труда (СОУТ) утверждена Приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014г. Однако, в текущем году введена в действие новая редакция этого Приказа, поскольку методика оценки претерпела некоторые изменения. Расскажем о них поподробнее. Главным преимуществом нового документа, является обновленная 33н методика проведения специальной оценки условий труда с учетом не применяемого ранее биологического фактора. Значение этого фактора неоднократно подчеркивалось экспертами в сфере здравоохранения и гигиены труда, а также профсоюзными организациями. Благодаря внесенным в методику оценки изменениям, классификация условий труда сегодня производится без проведения измерений и исследований применительно к таким рабочим местам: • вучреждениях, работа которых связана с микроорганизмами, провоцирующими возникновение инфекционных заболеваний человека или животных, или генно-модифицированными организмами 2-го, 3-го и 4-гоуровней опасности, которые имеют лицензию на осуществление такой деятельности • в организациях медицинской сферы – применительно к работникам, занятым непосредственно медицинской деятельностью • в организациях…

Специальная оценка условий труда (Казань) осуществляется оценивающими организациями в соответствии с предписаниями трудового законодательства. Такие организации привлекаются для процедуры СОУТ по инициативе работодателя, на договорной основе. После заключения договора начинается подготовительный этап для последующей оценки. На данном этапе работодателем созывается комиссия из представителей предприятия, утверждается график процедуры. Конкретные условия и особенности проведения оценки отображает техническое задание на специальную оценку условий труда, которое утверждается руководителем предприятия, его заместителем, или же другим уполномоченным на то лицом, и согласовывается главным бухгалтером. Техническое задание, как правило, содержит следующую информацию: • Количество рабочих мест, подлежащих оценке • Требования к оценивающей организации • Требования к результатам оценки • Сроки проведения процедуры • Условия оплаты оценки • Место проведения процедуры (адрес предприятия либо его производственных мощностей) В техническом задании также могут отражаться и другие условия, имеющие значение для правильности проведения специальной оценки условий труда, с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса.

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливается отдельным законом на основании общих требований трудового законодательства. Организацию процесса проведения СОУТ обеспечивает работодатель. Для проведения процедуры задействуется уполномоченная оценивающая организация, а также создается специальная комиссия, которую возглавляет руководитель предприятия. До начала процедуры СОУТ комиссия подготавливает перечень рабочих мест для оценки. В последствии экспертом оценивающей организации осуществляется проверка на предмет выявления негативных факторов воздействия на сотрудников во время рабочего процесса. В случае их отсутствия, рабочее место признается безопасным. По итогам проведения СОУТ оценивающая организация составляет заключение, на основании которого на предприятии разрабатываются меры по организации комфортных условий труда в последующем. Специальная оценка условий труда (Казань) на сегодняшний день является прямой обязанностью всех работодателей. Тем не менее, из этого правила есть исключения, и касаются они тех предприятий, на которых проводилась аттестация рабочих мест. До тех пор, пока действуют ее результаты, необходимости проведения СОУТ на предприятии нет.

Организация, уполномоченная на проведение специальной оценки условий труда, должна соответствовать установленным в законе критериям. Основные требования закона таковы: • В перечне видов деятельность юридического лица должен быть ОКПД «специальная оценка условий труда» • В составе организации должны быть пять экспертов, имеющих соответствующие сертификаты на проведение СОУТ – это могут быть специалисты, принятые на работу по трудовому договору, либо переквалифицированные сотрудники штатные организации • Наличие испытательной лаборатории либо исследовательского центра с аккредитацией на проведение измерений неблагоприятных факторов рабочего процесса • Организация должна быть внесена в реестр, на основании заявления и необходимого пакета документов Деятельность организации по проведению специальной оценки труда производится на основании Трудового кодекса РФ, федерального закона, а также ряда специальных нормативных документов, регулирующих правоотношения в сфере безопасности труда. Специальная оценка условий труда (Казань) осуществляется совместно с руководителем либо администрацией предприятия, с участием комиссии, созданной работодателем.

Специальная оценка условий труда проводится в целях выявления неблагоприятных условий рабочего процесса для их последующей классификации в зависимости от меры такого влияния на работников. Эта процедура проводится исключительно аттестованными организациями, одним из видов деятельности которых является Специальная оценка условий труда (ОКВЕД). Периодичность проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) зависит от того, проводится ли она касательно новых или уже существующих рабочих мест. Относительно существующих рабочих мест специальная оценка условий труда осуществляется каждые пять лет, при создании новых рабочих мест ее необходимо провести в течение 6 месяцев. Этапы проведения специальной оценки по условиям труда Процесс проведения СОУТ по действующему законодательству предусматривает несколько этапов: • Создание специальной комиссии. • Предварительный мониторинг всех рабочих мест. • Выбор тех рабочих мест, касательно которых будет осуществляться процедура. • Выявление факторов негативного воздействия на сотрудников. • Произведение необходимых замеров негативных факторов производства.